Diagnose: Transparenz über Trennendes und Verbindendes, über Aufgaben, Rollen, Spielregeln, Leistungsmöglichkeiten und Synergieeffekte im Team herstellen

Dialog: Kommunizieren und gegenseitiges Informieren verbessern, die Effektivität der Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe unterstützen und das Wir-Gefühl verstärken

Kultur: Arbeitsfreude und Engagement stärken, Selbstorganisation und Eigenverantwortung fördern

Innovation: Problemlösungs-, Entscheidungs-, Kreativitäts-, Innovationspotential fördern, die Effizienz neuer und bestehender Teams erhöhen

Konfliktmanagement: Konfliktpotentiale analysieren, Team-Polarisation vorbeugen, Prozessverluste vermeiden

Koordination: die Bereitschaft zu Networking, Schnittstellenmanagement und teamübergreifender Koordination fördern

Hof Bödldorf
Dr. Gerd Wenninger
Diplompsychologe
Bödldorf 3, 84178 Kröning
Tel. 08744-7262, Fax 08744-7247

e-mail:
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